一、任職資格體系解決方案

二、模塊劃分
1. 序列劃分及職業(yè)通道
2. 任職資格標準開發(fā)
3. 任職資格認證及應(yīng)用
三、解決問題
1. 完善職位序列,建立職業(yè)通道;
2. 規(guī)范人才培養(yǎng),建立培訓(xùn)體系;
3. 讓員工照鏡子,找差距,主動學(xué)習(xí);
4. 通過任職資格的經(jīng)歷要求,鼓勵崗位輪換;
5. 通過任職資格的業(yè)績要求,規(guī)范晉升和薪酬的調(diào)整機制;
6. 通過人員的分層分類,調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。